«Se recomienda que los gerentes de atención médica que deseen mejorar sus capacidades de liderazgo, participen en intervenciones de» coaching» es el resultado de un artículo científico publicado en la revista BMC.

¿Es el coaching una buena opción para los sanitarios?

Un artículo publicado por el site especializado «Redacción médica», han concluido que el coaching favorece a los sanitarios a mejorar en la gestión y motivación de personal cuando llegan a puestos de mando. Aunque ésto se puede aplicar a todas las profesiones, dado el caracter particular del coaching de desarrollar las capacidades de liderazgo, en el ámbito sanitario particularmente, es una ayuda extraordinaria.

El resultado está respaldado por un artículo científico de investigadores de la Universidad de la Commonwealth de Virginia (Estados Unidos), la Universidad de Ottawa (Canadá), la Universidad de Turku (Finlandia) y la Universidad Central del Sur (China) que concluye que el coaching es una buena forma de generar ‘buenos líderes’ en el ámbito de la atención a pacientes.

La sanidad y el liderazgo

A medida que se va, desgraciadamente, privatizando, los servicios sanitarios, la gestión gana peso en el currículo de los profesionales de ésta área, sin embargo, esta todavía no está desarrollado en los planes de estudio de la mayoría de facultades de Medicina o Enfermería, es por ello, que las especialidades de los estudios de coaching, como el que desarrollamos en Escuela de Emociones, son un valor añadido para los profesionales de la sanidad.

Empecemos por definir qué es el coaching: Es una metodología que ayuda a impulsar las capacidades individuales, resaltar áreas de mejora e incentivar el liderazgo y con ello, motivar e incrementar la confianza del equipo, subordinados y así, facilitar la consecución de resultados.

Conseguir objetivos comunes, es uno de los pilares de la gestión sanitaria y una de las cualidades más valoradas en los gerentes de cualquier área hospitalario o centro de salud.

Resultados del coaching

Hablemos de números. Los estudios realizados en más de 5.000 trabajos, (aunque solo 13 fueron analizados en profundidad al ser considerados relevantes para el tratamiento de la materia), nos dan las mediciones para evaluar el impacto del coaching en la sanidad, en referencia a mejorar las capacidades de liderazgo.

El estudio contaba con la participación de 41 coachs y 507 receptores de la ayuda (enfermeras gestoras, médicos y otro tipo de perfiles sanitarios dedicados a la gestión de la salud pública). En la mayoría de casos, se extrajeron conclusiones positivas del coaching, al incrementar mejoras en confianza, especificación de roles y retención de trabajadores, resiliencia, liderazgo resonante (liderazgo  basado en cómo un individuo interactúa con otros y construye relaciones positivas), gestión y desarrollo de equipos, comunicación y gestión de conflictos, toma de decisiones, gestión de ansiedad soledad, estrés, bienestar corporativo, y otras muchas áreas imprescindibles para la consecución de resultados.

Con los números en la mano e investigaciones serias que avalan los resultados del coaching, sólo nos queda recomendar a los profesionales sanitarios y a todos aquellos profesionales de la psicoterapia, que quieran una especialización que complemente su curriculum, que elijan una formación que contemple un entorno holístico, completo y único, que les permita desarrollar las necesidades que precisen para ejercer como profesionales del coaching.

Consulta un asesor especializado, como los que puedes encontrar entre nuestro equipo. Te indicarán cómo elegir una formación en coaching según tus necesidades, a fin de que tengas la perspectiva adecuada para tomar una decisión que transforma vidas y profesionales.

Envíanos un whatsapp al +344.608.834.556 y te ofreceremos una sesión gratuita en la que puedas ver por tí mismo las excelencias del coaching y de las formaciones en coaching que ponemos a tu disposición.