Formación en Coaching Integrativo y Desarrollo Humano

Sí. Puedes realizar la formación troncal completa para trabajar tu conducta, tus emociones, tus decisiones y tus relaciones, sin hacer las prácticas profesionales ni solicitar la certificación. Mantienes las 450 horas y el grupo. Es una de las dos razones por las que la gente se matricula. Y si más adelante decides ejercer, continúas hacia la certificación sin repetir nada de lo ya cursado.

Sí. El coaching emocional y la inteligencia emocional son dos de los ejes del programa: se estudia la función de las emociones, las necesidades que hay debajo, la regulación, el lenguaje emocional y la neurociencia asociada. La diferencia con un curso centrado solo en emociones es que aquí eso se integra con conducta, PNL, mindfulness y desarrollo humano.

Es la habilidad de sostener la incomodidad —una conversación difícil, la incertidumbre de una decisión, la emoción intensa de otra persona— sin desbordarte ni reaccionar. No consiste en sentir menos, sino en ampliar cuánta realidad puedes atravesar conservando la capacidad de responder. La trabajamos porque es la herramienta principal de quien acompaña procesos.

Porque las emociones explican una parte, pero la conducta es donde se ve el resultado: qué haces, qué evitas y qué repites. En la formación se aborda qué origina un patrón de conducta, qué lo mantiene y qué permite cambiarlo, integrando identidad, valores, creencias, emociones y la neurociencia asociada.

Además de metodología, debería incluir práctica real, feedback, ética, límites, trabajo personal y un sistema de evaluación de competencias. También conviene revisar quién tutoriza, qué ocurre después de la fase teórica y qué costes adicionales pueden aparecer más adelante. Este recorrido incorpora todos esos elementos.

No se exige titulación académica ni experiencia previa en coaching: la formación parte desde la base. También resulta útil para coaches formados en otras escuelas, psicólogos, docentes y profesionales de recursos humanos o consultoría que quieren ampliar su preparación. Sí existe una videoconferencia de admisión obligatoria para comprobar el encaje.

El recorrido completo suma 450 horas formativas entre la fase troncal, los laboratorios y las prácticas. La formación troncal ocupa siete meses con un fin de semana intensivo al mes; los laboratorios se extienden doce meses desde el inicio, con dos encuentros mensuales de dos horas en directo por Zoom.

La 22.ª edición comienza el sábado 3 de octubre de 2026. La formación troncal se concentra en un fin de semana al mes: el sábado de 10:00 a 19:30 y el domingo de 9:00 a 18:30, con una hora para comer y pausas a media mañana y a media tarde.

Sí. Puedes asistir por Zoom en tiempo real, intervenir, realizar los ejercicios, practicar y recibir atención directa del equipo, igual que un alumno presencial. Los laboratorios también se desarrollan en directo. El campus complementa la experiencia con material y grabaciones, pero no sustituye las clases en vivo.

El campus dispone de clases y contenidos equivalentes de otras ediciones para que puedas revisar la materia. No siempre será la grabación exacta de la sesión perdida, y la asistencia en directo sigue siendo especialmente importante en los bloques prácticos y vivenciales, donde el aprendizaje ocurre en la interacción.

Las dos vías realizan las mismas prácticas y exigen las mismas competencias. En la autónoma completas el recorrido por tu cuenta y presentas una sesión final evaluable. En la supervisada, el equipo sénior lee tus 50 feedbacks y mentoriza al menos diez prácticas, de modo que la evaluación es progresiva y sin examen final aislado.

Sí. No prometemos resultados económicos automáticos, pero no te dejamos solo al terminar las clases. El proyecto final supervisado te ayuda a definir tus servicios, tu cliente objetivo, tu encuadre profesional y tus precios, para que salgas con una propuesta viable y coherente contigo.

En España el coaching no está regulado por ningún ministerio, así que no existe una titulación oficial habilitante para ejercer y ninguna formación puede estar homologada oficialmente. Lo que sí existe son respaldos verificables: la certificación profesional con GCF y, de forma opcional, un diploma propio de UDIMA con créditos ECTS, que no es un título oficial.

ESEM Training emite el Diploma de Experto en Desarrollo Humano al finalizar la fase formativa. Quien completa las prácticas, el proyecto final y la evaluación de competencias puede solicitar la certificación profesional, tramitada con GCF, que incluye membresía de por vida. El diploma propio de UDIMA con ECTS es opcional.

No. La certificación incorpora una membresía profesional de por vida, sin cuotas de renovación ni formaciones obligatorias para conservarla. Es una condición excepcional: en buena parte del sector, mantener la certificación exige pagar cada uno o dos años y acreditar formación adicional. Su tramitación inicial sí tiene tasas, que se informan antes de la matrícula.

Las más habituales entre nuestros alumnos son la consulta propia de coaching personal, emocional o ejecutivo; la formación y facilitación de grupos; y la incorporación del coaching al puesto que ya ocupan, sobre todo en recursos humanos, dirección de equipos, docencia, sanidad o consultoría. Muchos combinan dos de ellas durante los primeros años.

El recorrido formativo base tiene una inversión de 2.800 €, y ese es el precio del recorrido completo, no un precio de entrada: no hay módulos avanzados que aparezcan después ni un pack obligatorio para certificarte. Puede fraccionarse hasta 12 meses mediante seQura, y las empresas pueden estudiar la bonificación mediante FUNDAE.

Antes de cualquier matrícula realizamos una videoconferencia con la dirección de ESEM Training o con la dirección de admisiones. No hay formulario previo ni burocracia: es una conversación para conocer tus objetivos, resolver dudas y comprobar el encaje. Después recibes por escrito las condiciones aplicables a tu recorrido.